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华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班

作者:admin 发布时间:2019-12-03 04:20:42 浏览次数:245
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原标题:华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少,才对得起你加的班

  “双11”刚过,清空了购物车的网友们还没来得及“吃土”,就被“华为给职工发20亿奖金”的音讯喂了一嘴柠檬。

  在交际渠道上,部分被认证为华为职工的用户爆料称,公司将发放高达20亿元的奖金,其间一部分为“阳光普照奖”。而华为也回应媒体称,承认将发放奖金,但暂未泄漏详细金额及分配计划。

  对此,有网友戏弄道,“我酸了,可我没才能拿这个钱,要尽力啊!”“永久信任夸姣的作业行将发生在他人身上……”“公司都学华为加班,却没学华为的大方。”

  他人家的公司!华为承认发放奖金

  近来,某交际渠道认证为华为职工的用户爆料,称华为“双11”将发放两份特别奖金。第一份为每人一个月阳光普照薪酬,于11月发放,第二份则将面向参加国产组件切换的约2万名职工发放共20亿元奖金;而疑似为奖金发放相关实施细则的文件截图也被曝出。

  对此信息,华为已向部分媒体回应称,公司承认将发放奖金,但暂未泄漏详细金额及分配计划。有网友表明,“20亿是只奖赏大约两万人,针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研制岗位人员,其他一切华为正式职工,包含上面的两万多人,奖赏一个月薪酬,薪酬参阅的10月份的薪酬,年终奖不受影响。”

  尽管奖金还没发到手,但是不少自称为华为职工的网友均在交际媒体披露出了激动心境,“老婆的包包今日就硬气地安排上!”“‘双11’晚上疼爱得剁手,今日能够开心肠再买买买了!”也有人佯装不爽,“原本计划多留点私房钱的,现在信息泄露了,仍是得都上交……”

  本年4月,华为也经过“华为职工均匀年薪60万”的论题遭到重视。2018年年报显现,华为具有职工18.8万人,事务广泛170多个国家和地区。一起华为在“薪酬、薪水及其他福利”上花费1124亿元,以此项数据核算,华为职工均匀年收入为约60万元。华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班

  此前,华为创始人、CEO任正非在华为总部承受采访时,曾谈及华为职工“都不贪钱,生活费都够了”。“老公赚钱多,老婆不花,老公怎样还有动力去赚钱呢?”任正非说。

  这些公司的奖金也很“壕”

  除华为外,各家公司固执发奖金的新闻一向颇受网友重视。

  本年1月,方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙,寓意为“金山银山”。据了解,当天共有5000多名职工领取到年终分红,人均根本能拿6万元,60岁以上契合条件的企业退休职工也能领到5000元。并且这不是方大特钢第一次这么固执,自2011年以来,他们已接连八年为职工发放红包,总额超越9亿元。

  同样是本年年初,格力电器董事长董明珠放大招,逆势给职工加薪,总添加薪酬在10亿以内,算下来职工均匀每月薪酬添加1000元左右。董明珠回应全员涨薪的论题时说:“格力电器从2012年开端推广一人一房,现在现已逐渐完成,上一年又开端推广一人两房一厅。接下来,还将推广新的方针,职工一切的通讯设备悉数免费,通讯花费悉数由格力承当。”

  本年3月,德邦快递在北京举办了2019年金星快递员荣誉盛典,德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务质量华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班绩效考核最优的快递员,待产包清单颁布金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖,可谓大手笔。

  游戏《王者荣耀》风行后,交际渠道曾曝出“王者荣耀职工年终奖100个月薪酬”的说法,对此腾讯游戏在官方微博称“传言离谱”。据腾讯2018年报来看,公司年度酬金本钱为421.53亿元,公司雇员人数为5.4万名,折合人均年薪约为77万元,均匀月薪高于6万元。

  奖金给多少,才对得起你加的班

  数额巨大的奖金让人仰慕,有网友称,“老是加班的华为,除了钱什么也没有,但我咋就这么喜爱呢!”也有网友表明,“一分耕耘、一分收获,拿到手的钱和支付的汗水是分不开的。”

  “用命换钱的办法或许对一些人适用,但我仍是不喜爱。”刚刚从互联网公司离任的吕先生告知中新经纬记者,自己从前过着夜以继日加班的日子,但沉重的作业压力让他连赚了多少加班费都无暇顾及,更不用说享用高薪带来的趣味。“尽管我也有房贷等经济压力,但仍是期望不过度透支身体,做自己喜爱的作业。”吕先生说。

  90后的王女士则觉得,以更多作业时长交换华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班更高收入不失为一种高效率的做法。“只需企业不压榨职工,把职工的加班看在眼里就好。关于一些需求积累收入的年轻人来讲,需求有这种准则来答应他们用支付换回效果,归于两边自愿。”不过王女士一起表明,自己并不发起过度加班或“唐塞式”加班。

  关于奖金发多少才对得起职工加班的问题,某国企人力资源从业者告知中新经纬记者,企业的奖金准则各不相同,国企的奖金金额遍及起浮较小,部分私企或许依据本身盈余状况对奖金进行较大调整,或以项目提成方式奖赏职工。“大部分国企及大型私企都会对奖金发放准则作出大致规则,以年终奖为例,部分企业的金额为1-3个月薪酬,而发放时刻则遭到企业财务结算日期影响。”

  一位不肯签字的企业审计从业人士向中新经纬记者称,大多状况下,国有企业对所发放奖金将遵从必定的内部规范,包含奖金总额、其占营收最大份额、发放奖金的频次及时刻等。但是部分私有企业则有或许不设定严厉的奖金规范,奖金发放的时刻、金额可在理性范围内由企业自主规则。此外,若企业“阳光普照奖”与年终奖分隔发放,则两次奖金的相关扣税规范或有所不同。

  “整体来说,企业发放奖金需遵从有相关文件可依,及依法交税、不偷税偷税的根本规范。假如某些职工或某部门对企业有杰出重大奉献,则答应企业在量力而行的状况下,依照企华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班业规则和奉献价值给职工华为发20亿奖金刷屏!网友:奖金给多少 才对得起你加的班发放额定奖赏,该奖赏不限于奖金,也或许是以什物方式发放。”上述人士表明,若公司年度效益变差或进入亏本状况,则年终奖金额也或许随之下降乃至撤销。

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(责任编辑:DF506)

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